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      1. 薪酬福利
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            公司為員工提供具有行業競爭力的薪酬,建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制,尊重崗位價值差異,針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度。   
          為員工提供多元化的福利,除為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外,還為員工進行健康體檢,為經常出差的員工辦理意外傷害保險。   
          員工除了享受國家規定的各種法定節假日及年休假外,還可以在公司周年慶典日、元宵節等特殊日子休假半天。
          另外,公司還免費提供設施齊全的員工公寓。在員工結婚、生育、生日、生病住院等日子,還可得到一份公司精心準備的慰問品或慰問金。
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